有关上班时间工伤认定的法律依据有哪些？-法师兄

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贵州在线咨询顾问团

2022-09-03 回复

专业分析：

上班时间工伤认定法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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工伤认定法律依据有哪些

张神兵律师

广东律参律师事务所

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因工致残被认定为7级至10级伤残的，享受以下待遇：工伤保险基金按伤残等级发放一次性伤残补助。标准为：七级伤残为12个月工资，八级伤残为10个月工资，九级伤残为8个月工资，十级伤残为6个月工资；劳动合同期满，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，劳动合同终止，用人单位应当支付一次性工伤医疗津贴和伤残就业津贴。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

有哪些法律依据不认定工伤

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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不认定为工伤的情形如下： 1、故意犯罪的：职工故意犯罪造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果。 2、醉酒或者吸毒的：酒精具有麻痹神经中枢的作用，导致行为人的判断能力和反应能力迟钝，难以辨认或控制自己的行为。职工在工作时因醉酒导致行为失控而对自己造成的伤害，不认定为工伤。吸毒后，人的控制力降低。职工在工作时因吸毒导致行为失控而对自己造成的伤害，不认定为工伤。 3、自残或者自杀的：自残或者自杀，其行为的目的都是为了伤害自己，而非为工作，因此而伤亡的，不认定为工伤。

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