根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”你可以通过申请劳动仲裁维护自己合法权益，但在申请仲裁时你应当提供基本证据证明自己与公司之间存在劳动合同关系，如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事证明、你代表公司对外是否签订过合同等；你的工资及补助标准属于公司掌握管理的，应由公司提供，否则，由公司承担不利后果；你可以依法向公司主张二倍的工资。
针对没有劳动合同可以利用什么方式维护自身权益，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
劳动者维护自身合法权益主要有以下途径：依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器；当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径来解决。
股东维护自身利益的方式如下：股东有权查阅、复制公司章程、股东大会记录、董事会决议、监事会决议；股东可请求法院撤销股东会决议和董事会决议；少数股东可请求召开、召集、主持股东大会；股东可询问董事、监事、高级管理人员、监事、高级管理人员；为维护公司利益，股东可以自己的名义代替公司提起诉讼。
相关专题
网友热门关注
