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2023-07-21 回复
《劳动合同法》第46条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，协商一致解除劳动合同的，经济补偿金的支付与否取决于劳动合同当事人哪方提出解除劳动合同。如果是用人单位提出，则需支付经济补偿金。如果是劳动者提出，则用人单位不需要支付经济补偿金。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张神兵律师
单位解除劳动合同关系应以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资作为经济补偿金进行赔偿，六个月以上不满一年的赔偿一个月工资，不满六个月的赔偿半个月工资，单位违法解除劳动合同关系的按照上述标准的双倍进行赔偿。
贾淑文律师
湖北建弘律师事务所
解除劳动合同的赔偿标准：每满一年支付一个月工资；月工资指解除前十二个月的平均工资；违法解除的，按经济补偿金标准的二倍支付。
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