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哺乳假期间劳动合同到期,根据相关法律规定,劳动合同效力自然延伸至哺乳假期结束,用人单位不得因劳动合同到期而解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,请求用人单位继续履行劳动合同。
在哺乳期时,是不可以解除劳动合同的。根据法律规定,用人单位在哺乳期强行解除与女职工的劳动合同,是违反我国法律的行为。但女职工如果有下列情形发生时,也可以被解除劳动关系:一是严重违反劳动纪律,或者用人单位的规章制度的。二是严重失职、徇私舞弊的。三是,与另外的用人单位建立劳动关系,被依法追究刑事责任的。
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