辞退无固定期限合同工有没有效-法师兄

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山东在线咨询顾问团

2022-11-08 回复

专业分析：

按《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，应按员工每工作一年支付一个月工资的标准，发给员工经济补偿金，最高为12个月工资的补偿。另，该法还规定，连续工作满10年或连续签订两次劳动合同第三次签合同时，应签订无固定期限劳动合同。用人单位违法辞退无固定期限劳动合同工，是要按补偿标准的二倍赔偿的。

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劳动者提出解除劳动合同，单位是否应当支付经济补偿与双方订立的劳动合同期限无关，而与劳动者提出解除劳动合同的理由有关。一般情况下，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的，单位无须支付经济补偿。

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对于辞退无固定期限员工的，是需要给予该员工在本单位工作的年限进行支付赔偿的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的两倍进行补偿的，其具体赔偿金额以实际为准。

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