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2023-05-13 回复
用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持： （一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； （二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； （三）不具有侮辱性和惩罚性； （四）无其他违反法律法规的情形。 如果公司只是调岗，没有降薪，是合法的。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
公司强制降职降是违反劳动法的。对于被降薪的问题，属于公司单方面变更劳动合同，劳动者可以要求经济补偿金。
张神兵律师
公司无故降薪不合法，劳动者可以解除劳动合同。法律规定，用人单位如存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬等行为的，劳动者可以单方解除劳动合同且无需承担责任，还可向公司索要赔偿。
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