公司无故无故的克扣工资的情况？-法师兄

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山东在线咨询顾问团

2023-04-08 回复

专业分析：

劳动法规定第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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在工作过程中，如果遇到用人单位无故克扣工资的情况，那么，劳动者可以向单位所在地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会依据规定，责令单位及时补足克扣的工资。此外，劳动者还可以要求用人单位作出相应的经济赔偿。如果投诉无法解决克扣工资的问题，还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

公司无故克扣工资如何处理

郑四海律师

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公司无故克扣工资的解决方法如下：劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商；当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解；可以向当地劳动监察大队投诉，由相关部门介入调查；当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会处理，申请劳动仲裁是提起诉讼的前置程序；不服劳动争议仲裁委员会裁决的，一方当事人可以向人民法院提起诉讼。

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