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2022-02-23 回复
电子档offer中规定的工资与劳动合同冲突了以书面劳动合同约定的工资待遇为准。书面证据的效力要大于电子证据。并且双方约定的书面劳动合同的效力要大于单方出具的OFFER的效力。对于工资发生争议的劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。 祝您早日解决，如需进一步帮助，请点击我头像右侧的电话，与我电话(同微)沟通。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
丰培铭律师
天津东方律师事务所
我国劳动合同法的规定是关于基准法，基准法是不能违背的，不允许当事人自由协商，所以劳动合同和劳动合同法相违背的，是应当以劳动合同法为准的。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
口头协议与合同冲突，以合同为准。采用书面方式订立合同能够将当事人协商确定的合同内容明确地记载下来，有利于保证民事活动的安全。一旦发生纠纷，也便于当事人举证和分清责任。因此，书面合同时非常好的一种合同形式。
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