针对生病期间公司不给解除劳动合同怎么办，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
劳动者在生病期间公司解除劳动合同的一般属于违法解除劳动合同的情形，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 也就是应当按照劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付，如果时间为六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的，应当向劳动者支付一个月工资的经济补偿。 如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高的，则向其支付经济补偿的标准应当按职工月平均工资六倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
在医疗期间，公司不能解除劳动合同，否则需要支付经济补偿金。1、经双方协商解除合同的，按照劳动者在本单位的工作年限和每年一个月的工资向劳动者支付经济补偿。单位单方辞退超过六个月不满一年的，按一年计算；2、无正当理由单方辞退的，按上述标准双倍赔偿。
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