针对公司单方面解除劳动合同怎么办？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
劳动合同公司单方面解除，如何处理分以下情况： 一、用人单位合法解除，不需支付经济补偿金。如劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况，例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被追究刑事责任等，用人单位提出解除劳动关系的，无需支付经济补偿。 二、用人单位非过失性辞退或经济裁员，需支付经济补偿金。用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定的情形，应向劳动者支付经济补偿，按劳动者工作年限，每一年按一个月工资的标准支付。 三、用人单位违法解除，需支付赔偿金。如果用人单位辞退劳动者，没有任何合法理由或者理由不成立，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，按劳动者工作年限每一年按二个月工资的标准支付。
1.制作书面解除劳动合同书，送达给劳动者；2.将解除理由通知工会；3.出具解除合同的证明，在15日内完成社会保险关系的转移；4.向劳动者按照规定支付补偿。
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