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劳动者书面通知解除劳动合同的情形有哪些

2022-07-04 17:46:26
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澳门在线咨询顾问团

2022-07-04 回复

专业分析:

劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。同时,第三十八条第二款也规定了,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

劳动者解除劳动合同的情形如下: 1、协商解除劳动合同; 2、提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同; 3、依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。

肖洪林律师

广东君言律师事务所

劳动者可以解除劳动合同的情形如下:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬的或未依法为劳动者缴纳社会保险费;规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动的。

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