按照《劳动合同法》第23条的“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”以及第24条“竞业限制的人员只限于公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由公司与你们自行约定，但竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”的规定看，我们国家对于竞业禁止的要求有：1、竞业限制并非针对全公司的全部人员，而只是针对公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。2、竞业限制的范围、地域、期限由公司与你们自行约定，但竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。3、竞业限制的内容只能是你们离职后到与你们之前公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务；4、竞业限制期限不得超过二年。5、公司需要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，虽然没有具体明确该按月支付的经济补偿标准，但从《劳动合同法》关于经济补偿金的规定，每个月支付给你们的经济补偿应不低于当地的最低工资标准。以上是竞业禁止的补偿
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在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
竞业限制法律规定具体如下：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任；用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；高级管理人员不得有下列行为，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所在公司同类的业务。
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