劳动合同无固定期限解除后赔偿标准-法师兄

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安徽在线咨询顾问团

2023-07-25 回复

专业分析：

第一、如员工没有提出继续签订无固定期限劳动合同，则视为合同期满结束，此种情况下，按照每工作满一年支付一个月经济补偿金的标准进行经济补偿，超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月补偿半个月工资。第二、如员工提出继续签订无固定期限劳动合同，单位不能拒绝。第三、除员工提出，双方协商一致外，解除劳动合同均应支付经济补偿金

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无固定期限劳动合同解除赔偿标准

李勇律师

北京市京师(大连)律师事务所

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签订无固定期限劳动合同的劳动者要是因为自己私人原因而解除劳动合同的话，用人单位是无须支付经济赔偿金的；要是用人单位违反规定解除劳动者的话是需要支付经济赔偿金的，其数额是按照劳动者在单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。

无固定期限劳动合同解除赔偿标准？

吴梦凯律师

广东合拓律师事务所

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1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按规定需支付经济补偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。2、若用人单位单方面解除或终止劳动合同，用人单位是违法的，则应按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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