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2023-05-31 回复
《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
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张丽丽律师
北京市京师律师事务所
解除劳动合同的情况具体包括: 1、双方协商解除劳动合同; 2、劳动者因为用人单位的违法行为而单方面解约的; 3、用人单位提出解除劳动合同,且劳动者同意的; 4、劳动者提前三十日书面通知单位的等。
孟金龙律师
可以解除合同的情形都有,当事人协商一致决定解除的;出现约定的解除合同的事由;一方在履行期限届满签明示违约;一方迟延履行、致使不能实现合同目的等情形。
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