什么情形的劳动者可以解除劳动合同？

更新时间：2022.06.17

1、双方协商一致可以解除。 2、劳动者试用期可以提前3天通知解除，转正之后可以提前30天通知解除。 3、单位没有按照约定提供相应的劳动保护或者条件的，此时劳动者可以解除。 4、单位没有按时足额支付劳动报酬。 5、单位没有按照法律规定为劳动者缴纳社保费用的。

展开更多

针对什么情形的劳动者可以解除劳动合同？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

1，在试用期间被证明不符合录用条件的。 2，严重违反用人单位的规章制度的。 3，严重失职，...更多>>

相关短视频

更多 >

0'55

根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者...更多>>

专业问答

更多 >

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在...更多>>