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没有劳动合同收集证据处理纠纷有用吗

2022-08-25 15:39:26
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山东在线咨询顾问团

2022-08-25 回复

专业分析:

用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系要讨薪时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证“由用人单位负举证责任”的规定,可以作为证据的资料有很多,因此,你只需提供任一个(比如工作证、工作牌,以及用数码相机拍照的值班记录)足以证明你是工资员工的证据就够了。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动纠纷中收集有关的劳动证据如下: 1、证明当事人主体资格的证据,如身份证明资料; 2、证明双方当事人民事法律关系成立的证据,如劳动合同、工资单等; 3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的,应提交变更登记资料; 4、有具体诉讼请求的,应提交诉讼请求金额的计算清单。根据《劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

章法律师

广东律参律师事务所

劳动纠纷中收集有关劳动证据: (一)证明当事人主体资格的证据: 1、当事人为自然人的,应提交身份证明资料,如身份证或户口本等。 2、当事人为法人或其他组织的,应提交主体登记资料,如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单,社团法人登记证等。 3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的,应提交变更登记资料。 (二)证明双方当事人民事法律关系成立的证据,如劳动合同、工资单等。 (三)在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。 (四)有具体诉讼请求的,应提交诉讼请求金额的计算清单。

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