没有合同的劳动纠纷怎么收集证据-法师兄

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澳门在线咨询顾问团

2022-08-25 回复

专业分析：

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系要讨薪时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证“由用人单位负举证责任”的规定，可以作为证据的资料有很多，因此，你只需提供任一个（比如工作证、工作牌，以及用数码相机拍照的值班记录）足以证明你是工资员工的证据就够了。

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合同纠纷证据怎么收集

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

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证据的种类包括物证、书证、证人证言、视听资料、电子数据、鉴定意见等，在解决纠纷中您有责任提供证据。那么证据如何收集，也是根据不同的合同纠纷具体而定，比如您是购房合同纠纷，除了合同书、银行付款凭证、收条、资金监管凭据等，还要提供对方违约的相关证据，比如短信、微信、通话记录、中介等第三方证言等，再比如您是民间借贷合同纠纷，就要提供借款合同或借条、收条、银行汇款凭证，收付利息证据等，这些需要您根据当时的情况灵活掌握，但原则是，证据要能证明您所主张的事实。

合同纠纷证据收集