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劳动合同上的公积金能否取出来

2022-09-01 02:52:46
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辽宁在线咨询顾问团

2022-09-01 回复

专业分析:

我国劳动法并没有规定用人单位同劳动者订立劳动合同,存在事实劳动关系的,应当依法缴纳住房公积金。但是如果用人单位在签订劳动合同时,同劳动者说明会依法缴纳住房公积金,并且在合同中明确写明的,在事后没有依法缴纳的,劳动者可以先行同用人单位协商,如果用人单位拒不缴纳,劳动者可以到劳动仲裁委员会主张自己的权利。

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章法律师

广东律参律师事务所

1.可以,销户提取就可以。2.缴存人符合下列情形之一的,可以提取住房公积金账户内的存储余额: (1)与单位终止或者解除劳动关系,且户口迁出本市或者户口不在本市的。提取资料:与单位终止或解除劳动关系证明(离职证明)、公安部门出具的户籍注销或户口准许迁出本市证明。提取额度:可提取住房公积金账户内的全部存储余额,同时注销个人账户。 (2)与单位终止或解除劳动关系2年以上的。

杨怀春律师

贵州兑诚律师事务所

辞职后公积金能否取出来,需要看户口所在地与公积金所在地是否一致。如果劳动者户口所在地与被冻结的住房公积金所在地一致,那么此时公积金是不能提取的。如果劳动者户口所在地与住房公积金所在地不一致,并且不在同一个行政区,那么住房公积金是可以提取出来的。

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