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2022-03-24 回复
1、调解不成，可以直接申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系，不能因怀孕降低工资，但是如果请病假，是按照病假工资待遇支付。 2、关于病假，上海有明确规定，工作第一年病假期是3个月，往后增加一年加一个月，您可请病假时间是4个月，如果超过医疗期仍未上班，公司可以旷工违反公司规章制度解除合同，法律规定不能因怀孕解除劳动合同，但是没有说不能因为其他原因解除。 3、怀孕期间请病假，是按照病假工资待遇支付。 4、怀孕期间享受所有法律规定的待遇。 5、劳动关系顺延至哺乳期结束，终止不再续签，支付自工作日至终止日工作年限*平均工资*1
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
公司与孕妇解除劳动合同是否合法，要看解除的理由。只有女职工在怀孕期间有重大违法违纪情况的，单位才能与其解除劳动合同。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
根据劳动合同法的规定，怀孕期间用人单位不得以劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除合同，但是如果存在劳动合同法第三十九条规定的情形，用人单位是可以解除合同的，此外双方协商一致也是可以解除合同的。
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