劳动合同纠纷收集的证据有哪些-法师兄

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湖南在线咨询顾问团

2022-10-10 回复

专业分析：

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系要讨薪时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证“由用人单位负举证责任”的规定，可以作为证据的资料有很多，因此，你只需提供任一个（比如工作证、工作牌，以及用数码相机拍照的值班记录）足以证明你是工资员工的证据就够了。

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合同纠纷应收集哪些证据

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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以下为大家解答合同纠纷应收集什么证据这个问题。在买卖合同纠纷中，首先应当搜集证明当事人包括原告、被告、第三人诉讼主体资格的证据。当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证、户口薄、居住证，当事人为法人或其它经济组织的，应当提交主体登记资料；如工商登记机关注册的工商信息资料等。其次是提交合同关系成立的证据，例如，合同原件、订货单、聊天记录，收据等。再次是证明合同履行情况的证据，例如交收货凭证交、货款收支凭证、证明一方存在违约情形的证据。需要注意的是，以上证据在庭审中应当提供原件，避免因为复印件真实性无法确认进而导致无法充分举证。

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