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用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬； 其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
调休应当依法支付工资。员工因工作需要在休息日加班，经部门负责人批准，可享受加班产生的休假，有下列情形的，用人单位应按照下列标准支付加班工资：安排延长工作时间的，支付不低于百分之一百五的工资；休息日安排工作，不能补休的，支付不低于工资百分之两百的工资；在法定休假日工作的，应支付百分之三百的工资。
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