劳动合同法规定，用人单位向劳动者提供培训的，可以与劳动者约定最低服务期，在这种情况下，劳动者未满最低服务期辞职的，用人单位有权要求劳动者按最低服务期的剩余部分占最低服务期的比例退还培训费。上述规定有四个要素:一、劳资双方对于最低服务期有约定，二、用人单位已对劳动者进行培训，三、劳动者在最低服务期届满前辞职，四、劳动者仅须退还培训费，不退还工资、福利、社保、差旅费等款项。 综上，除非用人单位与劳动者有特别约定，否则，用人单位的要求没有法律根据。
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培训定金是否可以退视情况而定。 所谓定金，即当事人双方为了保证债务的履行，约定由当事人一方先行支付给对方一定数额的货币作为担保。 给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金; 收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。 如果双方都没有违约的，收受定金的一方应当返还定金。定金的数额由当事人约定，但不得超过主合同标的的20%。
培训押金能退还。押金是担保债权的一种方式，如果交付押金的当事人按照约定履行义务的，或者收取押金的当事人不按约定履行义务、不履行的，押金需要退还给当事人或者抵作价款。
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