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2022-06-28 回复
1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张丽丽律师
公司迟发工资的不一定有赔偿。如果单位迟发工资被劳动者投诉了，劳动监察部门责令单位限期支付，单位在这个期限内没有支付的，才需要给予劳动者赔偿。 按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
章法律师
广东律参律师事务所
公司破产应向劳动者支付经济补偿金。公司要按员工的工作年限给予补偿，每满一年，补偿员工一个月的工资；而六个月以上不到一年的，按一年计算；不满六个月的，要补偿员工半个月的工资。
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