针对2015年辞退员工补偿标准，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
八年员工辞退补偿标准如下：违反相关规定辞退的要两倍支付经济补偿金，正常辞退要补偿八个月的经济补偿金；经济补偿金等于补偿时间乘离职前的12个月的平均工资；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是八年合同辞退，可以要求双倍补偿金。
首先若是该员工严重违反了该公司的规章制度或是失职渎职等原因给公司造成了严重损害，则用人单位可以单方面辞退员工，若员工并无上述违规，则赔偿标准为根据该员工在公司工作的时间来计算赔偿金额，每工作满一年则支付一个月工资的标准。
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