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2015年劳动法辞退员工补偿标准

2022-07-19 03:42:27
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西藏在线咨询顾问团

2022-07-19 回复

专业分析:

根据劳动法的规定,劳动合同终止时,用人单位提高或者维持原合同待遇,劳动者不愿意续订劳动合同的,不需要支付经济补偿金。除此之外,都应当支付经济补偿金。 1、经济补偿金的计算方法为:每工作一年,支付一个月工资的补偿,半年以上不满一年的,支付一个月工资的补偿;不满半年的,支付半个月工资的补偿。 2、经济补偿金的发放:经济补偿金应当在劳动合同到期,为劳动者办理完交接手续后,即应当支付。

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蒋宗任律师

安徽金亚太律师事务所

我国《劳动法》中对辞退职工的补偿标准如下:如果用人单位依法解除劳动合同,不是劳动者过错的,应该要向劳动者支付一定的经济补偿金。如果是用人单位非法解除劳动合同的,应该要支付经济补偿金,按照经济补偿金的标准向劳动者支付赔偿金。经济补偿费是按照劳动者,在本单位工作年限和每满一年一个月的工资。

张神兵律师

广东律参律师事务所

解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

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