当发生学校劳动三方协议方面的纠纷，有多种情况，需要具体情况具体分析，一般来说，一位毕业生如果违约，必须与原单位协商后要回协议，再换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣。 2、给用人单位造成损失。用人单位花费大量人力、物力、财力组织招聘工作，录用人员的后期工作已考虑、安排。一旦毕业生违约，会造成用人单位工作被动和经济损失。 3、影响学校声誉。用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，出于对学校的怀疑，用人单位以后可能不会再到学校挑选毕业生，这将对学校今后就业工作的整体利益和声誉产生影响。
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三方协议用人单位违约，需要承担相应的违约责任。根据相关法律规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
由学校发放的《就业协议书》每位毕业生只有一套。毕业生通过“双向选择”确定接收单位，并与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应该认真履行协议。倘若毕业生或用人单位单方面违约，应承担违约责任。已签订《就业协议书》的毕业生，如有一方违约，需办理解约手续，才能申请换发新的《就业协议书》。具体办理流程如下：首先，到原单位办理书面形式的解约函或解约证明。其次，向学部提出书面申请，并附上解约函及原来就业协议书，交学部学工办主任审核，审核通过后，在申请书上签字盖章。最后，由学院就业创业指导中心审核，根据有关规定，审批换发新的《就业协议书》。
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