我是做人事工作的。很多公司提拔员工是优先从老员工开始提拔的。但是根据楼主的描述，主管对你有失偏颇。有些公司对于管培生或者重点培养的新员工有2年甚至更多的考验期，但是也不是这样对待的【别人做错事从不骂不说，一到我做错的话不是思想工作就是向上级报告〈我基本不犯错的〉，经常把难做的或者容易出错的给我做，无缘无故安排我多加班】。如果决定跳槽，楼主想想自己对于工作领域的基础知识和流程是不是掌握熟练了？能否很好的在面试中表现？因为如果不是本专业的工作，就要有更深厚的能力才好跳槽。
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用人单位遇到员工主动申请离职，但同时又不做工作交接的情况，可以采取以下几种措施应对： 1、可以与其约定支付经济补偿金需要在完成工作交接之时支付； 2、在单位的规章制度中就员工离职、辞职时办理工作交接作出规定； 3、在单位规章制度中规定，若不办理工作交接，给单位造成了损失的，要承担相应的赔偿责任。
用人单位遇到员工主动申请离职，但同时又不做工作交接的情况，可以采取以下几种措施应对： 1、可以与其约定支付经济补偿金需要在完成工作交接之时支付； 2、在单位的规章制度中就员工离职、辞职时办理工作交接作出规定； 3、在单位规章制度中规定，若不办理工作交接，给单位造成了损失的，要承担相应的赔偿责任。
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