劳动合同法：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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如果公司一直不签劳动合同，且自用工之日起超过一个月不满一年的，要向劳动者支付最多不超过十一个月的双倍工资；自用工之日起超过一年未签订的，则视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
公司赔付工伤费用如下：缴纳保险的支付停工留薪期工资；未缴纳保险单位承担给职工的全部赔偿；发生事故一个月内未申请工伤认定，单位承担所有费用。
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