公司不续签合同，应该赔偿哪些费用

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• 问公司不续签劳动合同，应该赔偿吗
  

  有经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问公司不续签劳动合同应该怎么赔偿
  

  1、因你在孕期，合同应自动延续至哺乳期满，哺乳期满后单位不续签的，应支付你经济补偿，08年前入职的，补偿年限自08年起处，08年后入职的，补偿年限自入职时起算。 2、如果现在就不续签的，单位违法，你有权得赔偿金，并要求单位支付生活费、交社保至哺乳期满。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。补偿年限自入职时起算。

• 问合同到期，公司不续签，应该赔偿多少
  

  公司不续签合同到期，除公司维持或改善劳动条件，劳动者不同意续签外，公司还需要支付赔偿金。赔偿的支付标准是按照劳动者在单位的工作年限和每年一个月的工资支付。

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