不知你是累计或连续旷工2天半？不管怎么说，旷工是违反单位规章制度的。至于能否拿到年终奖得看你们单位对根据旷工性质严重程度进行处罚，但不应该全部扣除。另外，你的旷工行为发生在哪个年度？比如：2009年度年终奖未发放，你是2010年旷工的，就不会影响你领取2009年度的年终奖。即使单位有这样的规定也是无效的。
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连续旷工三天，依据公司的规章制度处理。公司制度中有该规定，旷工三天是属于严重违约制度，可以进行辞退。根据相关法律规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效。连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。劳动者自动离职，是公司认为劳动者出于个人意愿，和公司解除劳动合同，然后公司就不需要支付劳动者经济补偿金。
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