首先，如果您与用人单位实际存在劳动合同关系，那么用人单位不与您签订劳动合同的行为视为已签订无固定期限劳动合同。并在用工之日视为已经与您确立劳动关系。其次，公司不与您签订劳动合同的行为属于违反劳动合同法，您可以主张单位自用工之日起一个月到满一年内支付双倍工资。您工作了三个月，那么可以主张用人单位补两个月的工资。最后，如果您不想与单位继续劳动关系，您可以据此单方即可与用人单位解除劳动合同，并要求公司在补付两个月工资基础上，另行支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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企业不签订劳动合同员工可以提供其他有效证据证明与用人单位存在劳动关系，然后申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
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