特色服务
法律大讲堂
用户中心
江苏在线咨询顾问团
2023-03-16 回复
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
针对劳动者解除劳动合同应当怎样赔偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张丽丽律师
劳动者按规定提前解除合同的，一般不用赔偿单位，如果是因单位的原因依法单方面与其解约的，单位还要补偿劳动者。劳动者在单位每工作满一年，单位需要补偿其一个月的工资。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
公司非法解除劳动合同，赔偿劳动者应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿；六个月以上不满一年的按一个月工资计算；不满六个月的按半个月工资计算；在此基础上双倍赔偿。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.04.11
2022.06.09
2022.04.15
2022.08.26
2022.05.18
网友热门关注
1,169人已观看
782人已观看
劳动者应当怎样解除劳动合同
劳动者单方面解除劳动合同应当怎样赔偿
122人已观看
156人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
