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发生工伤事故的用人单位应该怎么办?

2022-06-28 13:39:32
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陕西在线咨询顾问团

2022-06-28 回复

专业分析:

1、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请,如果单位未按时申请,员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。2、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间,单位按月支付员工工资,工资保持原待遇不变。3、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后,可申请伤残鉴定。4、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。5、员工和单位解除劳动关系时,单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金,社保支付一次性医疗补助金

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张钊律师

四川豪鹏律师事务所

如果发生工伤事故,用人单位不申报的劳动者可以到社保局申请工伤认定。用人单位自工伤发生或者诊断之日起30日内未向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定的,工伤职工或者其近亲属、工会可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

章法律师

广东律参律师事务所

发生工伤事故用人单位不申报的劳动者可以到社保局申请工伤认定。未在工伤事故伤害发生起三十日内确定为职业病,向社会保险行政部门申请工伤认定,职工或其近亲属,工会组织在事故伤害发生或被诊断;职业病鉴定起一年内,可向所在地社会保险行政部门申请鉴定。

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