关于产假，根据法律规定： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产，增加产假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假； 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
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女职工劳动保护特别规定对怀孕女职工的产假进行了规定，即女职工生育可休98天产假，包括产前15天的休假。根据女职工生育状况不同，可不同程度增加产假；若女职工流产，仍可以享受15天到42天的产假，充分保障了女职工的权利。
《劳动法》未规定陪产假，有各地地方法规规定，比如江苏省男方享受护理假15天，湖南省男方享受护理假20天，具体期限可以登录当地人民政府官方网站查询。 男职工陪产假期间视为出勤，用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 男职工陪产假期间劳动合同到期的，应当顺延至陪产假结束；除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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