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2022-07-07 回复
工伤解除合同的补偿分为劳动合同解除补偿和工伤两个方面。 一、解除或者终止劳动关系经济补偿 （一）用人单位解除劳动合同 解除劳动合同合法的，劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定过错的，没有补偿；不具有法定过错的，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。 （二）劳动者解除劳动合同 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定过错的，用人单位应当支付经济补偿；没有法定过错的，没有经济补偿
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
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章法律师
因不可抗力解除合同，不承担损害赔偿责任。解除只向将来发生效力的，违约方应当赔偿另一方因违反合同受到的损失；解除溯及既往的，违约方应当支付受害方因订立合同、准备履行合同和因恢复原状而支出的费用。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
解除合同经济补偿金的计算方法：经济补偿金按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年的，按照一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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