关于劳动者就业的经济补偿金情况有点多种：劳动者有工伤，用人单位与劳动者解除劳动合同，按照《劳动合同法》规定，用人单位应当支付补偿金或者赔偿金的，用人单位应当依法予以支付，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金和经济补偿需要在劳动者办理离职手续时予以支付，用人单位可以和劳动者协商在下一次发放工资日统一发放。 《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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劳动者获得经济补偿金的情形有： 1、用人单位违法解除劳动合同的； 2、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的； 3、用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意等。
劳动者可以得到经济补偿金的情形：用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同；用人单位提出的协商解除劳动合同；用人单位非过失性辞退；用人单位经济性裁员；用人单位被依法宣告破产，终止劳动合同；其他。
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