《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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因公司原因解除劳动合同的，如果公司违反了相关法律规定解除合同的，则赔偿标准应当是法律规定的经济补偿标准的二倍，如果公司不是违法解除合同的，则只需要向劳动者支付相应的经济补偿。 相关的经济补偿标准是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，如果劳动时间在六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司倒闭解除劳动合同赔偿金标准：公司倒闭解除劳动合同赔偿金按照工龄增加一年多支付一个月工资为标准支付，这里的工资应该是职工的平均月工资，包括基本工资、奖金和福利津贴等。
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