一,没有失业赔偿(五险一金里的失业保险不是失业赔偿),但是如果符合相关的条款有经济补偿金;如果当事人因个人原因(违法或者严重违反用人单位的相关规定),符合劳动合同法第三十九条之规定,公司依法和劳动者解除劳动合同的(辞退),不用支付经济补偿金。二,我国劳动合同法的相关规定:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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有失业金。因为旷工被公司开除属于用人单位提出解除劳动合同,不是本人自愿中断就业,是可以领取失业金的,但如果有以下情况是不能领取失业金的。员工自愿解除劳动合同。劳动合同到期但员工不同意续签劳动合同。如果是因为用人单位降低了员工的薪酬导致员工不愿意续签合同,这种情况是可以领取失业金的。
旷工被开除是否有失业金,需要根据具体情况分析:旷工被公司开除属于用人单位提出解除劳动合同,不是本人自愿中断就业,可以领取失业金;如果是因为用人单位降低了员工的薪酬导致员工不愿意续签合同,可以领取失业金;对于员工自愿解除劳动合同,通常不能领取失业金;劳动合同到期但员工不同意续签劳动合同的,也不能领取。
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