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劳务派遣的法律性质是什么?

2023-08-01 16:30:05
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安徽在线咨询顾问团

2023-08-01 回复

专业分析:

根据《劳动合同法》第59条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。《劳务派遣暂行规定》第8条规定,劳务派遣单位有按照国家规定和劳务派遣协议约定,为被派遣劳动者缴纳社会保险费的义务,并办理社会保险相关手续。

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劳务派遣的法律有下列条件:注册的资本不得少于人民币200万元;有与业务发展相适应的固定经营场所和设施;有符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度;法律、行政法规规定的其他条件;经许可的应当依法办理相应的公司登记。未经许可不得经营劳务派遣业务。

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劳务派遣三性指的是劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

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