《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
针对我两年之前给一个厂子上班，结算工资的时候，写明是欠工资，欠条是以他个人名义写的，应该怎么办，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
工资欠条直接写”欠XX工资XX元，定于X年X月日归还。署名、日期“就可以了。需要说明的是，一旦出具了欠条，双方之间关于拖欠工资的法律关系就变了，本来是劳动关系，出了欠条之后就变为普通的欠款法律关系了，员工可以持欠条直接向法院起诉，而不再需要经过劳动仲裁。
欠条欠款人可以写两个人的名字。 欠条欠款人写两个人的名字是可以的，这是两个人的共同债务。到期时，债权人可以同时向两人主张债权，也可以向两人中的任何一人主张债权。 两个债务人中任何一个都可以还清所有债务，两人如何分担债务是两个人之间内部的事情。如果起诉，应把两个人列为被告。根据《民法典》规定，自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时成立。
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