关于你说的工资问题是这样的。一般情况下员工仲裁用人单位主张工资问题时，针对工资的数额用人单位附有举证责任，要以工资登记表为准，且用人单位对工资表的留存至少要两年，如果用人单位不能举证则承担不利的后果。 还有，你续签的劳动合同是要有期限的，如果在你续签的合同期间里约定的工资和实发的工资一样那就没有关系。如果不一样，建议你写原来的工资。 而且，合同到期，用人单位一定要续签，不然要承担支付双倍工资的风险。
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在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。
实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。
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