用人单位在招用职工时，要积极主动与劳动者内签订书面的劳动合同，不能因为劳动者不愿意签而放弃签订书面的劳动合同。也不能以劳动者口头或书面承诺不签订书面的劳动合同，用人单位无需承担支付双倍工资的法律后果而不与其签订书面的劳动合同。否则，用人单位均将承担支付双倍工资的法律责任。对于劳动者不愿意签订书面的劳动合同，应耐心细致做好劳动者思想工作，促成签订书面的劳动合同。劳动者确实不愿意签订书面的劳动合同的，应及时终止劳动关系。
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对于劳动者主动拒绝不签订劳动合同的，法律要求用人单位要做到以下几点： 先应当向员工书面告知在指定的时间和地点签订劳动合同，如果员工表示拒绝，则用人单位应当根据员工的通讯地址，向员工邮寄一份限期签订劳动合同的通知。 其次，在书面通知上，应当明确签订劳动合同的最后期限，并将劳动合同的文本一并发出。 再次，无论是发出通知之日还是签订劳动合同的期限，都最好是在劳动者入职之后一个月之内，否则将会面临着经济补偿的赔付。 最后，用人单位应当告知员工如果不签订劳动合同的法律后果将是终止劳动关系。
用人单位应当自劳动者用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，但是若劳动者拒绝与用人单位签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并且根据相关劳动合同法规定，用人单位无须支付经济补偿费用。
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