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用人单位未签劳动合同违反劳动法吗

2022-08-03 20:37:36
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湖北在线咨询顾问团

2022-08-03 回复

专业分析:

单位的做法违反了国家相关的劳动法律法规。 1、根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 2、《劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 如果单位与你签订劳动合同但没有发一份给你,可以到工作所在地的劳动局监察大队去投诉。劳动部门会责令用人单位发放合同给你的。

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王译锌律师

贵州国喜律师事务所

用人单位未签书面劳动合同违法。其法律后果是,用人单位应当自用工之日起一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一天支付两倍工资。其次,根据法律规定,用人单位无故扣除劳动者工资是违法的。

张神兵律师

广东律参律师事务所

用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者可以要求单位进行赔偿。用人单位不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后,故意不及时续订劳动合同的,给劳动者造成损害的,或是由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同的要进行赔偿。

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