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试用期无故被辞退属于违法辞退,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
试用期过了被辞退也不是都有补偿,只有属于无过失性辞退或者因为公司裁员、以及公司主体消灭被辞退的才有补偿,补偿标准如下: 一、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资作为补偿。 二、员工在单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果属于违法辞退的,则按照以上补偿标准双倍支付经济补偿金。
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