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2022-08-27 回复
用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者应当携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间劳动关系,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分:5.0 服务人数:487
贾淑文律师
湖北建弘律师事务所
没有签合同通过以下方式要工资:协商解决;向劳动监察机构投诉;申请劳动仲裁;对劳动仲裁结果不服的,可以向劳动仲裁委员会所在地基层法院起诉。
孙景亮律师
北京大成(哈尔滨)律师事务所
没有劳动合同讨要工资的方式:与用人单位协商解决问题;协商不成的,向劳动行政部门报告,责令用人单位限期支付工资;向人民法院申请全额支付工资。
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