那得看具体情节了，所谓“违法解除”劳动合同的情节是怎么样的。首先要看解除劳动合同是否符合合同的约定，若不符合合同中约定的解除条件，则要看合同中是否约定违约责任，如果合同中未做明确约定，根据劳动法和劳动合同法的相关规定，用人单位在一些特定情况下可以解除劳动合同，比如劳动者不遵守公司规章制度，有侵占或损害用人单位的情况或者劳动者有犯罪行为等。如果劳动者一方并无这些特定行为，那么用人单位解除劳动合同需要提前一个月告知劳动者，根据劳动者在用人单位的工作时间给予补偿金（工作满一年，补偿金为一个月工资，满半年为半个月工资）。大概就是这样了。劳动者如果未得到补偿金，可以去劳动仲裁机构申请仲裁。
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。
劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同的情形：在试用期间,劳动者提前3天通知用人单位,可以单方面解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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