扣除社保后工资低于最低标准-法师兄

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天津在线咨询顾问团

2022-11-04 回复

专业分析：

最低工资不包含个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，单位应按规定另行支付。用人单位是要在剔除法律法规和国家规定劳动者福利待遇等以后，所支付的工资不能低于当地最低工资标准。而社保是属于国家规定劳动者的福利待遇。所以，在扣完社保之后，用人单位支付的工资低于最低工资标准是违法的。你可以向当地的劳动部门和残联投诉反映。不行的话可以向劳动部门申请仲裁。

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扣除社保后工资低于最低标准

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

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最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。在我国实践中，最低工资标准实际上是扣除了社保的。扣完社保之后，工资没有达到最低工资标准的，是属于违法行为。

扣完社保工资低于最低标准合法吗