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学生毕业后可签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同。用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 学生在校期间勤工助学的，由用人单位、学校与学生签订聘用协议，不得签订劳动合同。 学生毕业前签订三方协议的，三方协议不是劳动合同。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。 学生毕业后未满十六周岁的，用人单位不得与其签订劳动合同。即使年满十六周岁，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用。 学生未满十六周岁但被文艺、体育和特种工艺单位招用的，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，法律并没有强制规定，但是劳动合同的期限与试用期的长短有关。 法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期工资按劳动合同所约定的正式工资的百分之八十计算，不能低于该企业同种岗位的最低档工资。员工和企业在签订劳动合同时，对试用期工资做了具体约定的，若约定的试用期工资高于劳动合同法所规定的的标准，则按劳动合同的约定执行。 同时，合同约定的试用期的工资应体现出同工同酬的原则，且需为试用期员工缴纳社会保险。
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