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工伤期间薪金的工资发放标准

2022-08-14 16:09:57
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河北在线咨询顾问团

2022-08-14 回复

专业分析:

根据工伤保险条例第三十一条规定 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇

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张宗垚律师

北京市京师(深圳)律师事务所

职工因为工作负伤或者是患职业病的,应该享受工伤医疗的待遇。职工因为工伤住院的,一般由所在单位,按出差伙食补助标准的百分之七十发给医院。经过医疗机构出具相关证明并报经办机构批准之后,到统筹区外就医的,所需要的交通费用都由单位按员工出差标准进行报销。

张神兵律师

广东律参律师事务所

用人单位要保障职工在停工留薪期内工资待遇不变,相应工资待遇仍然要按月发放。停工留薪期的时间一般不超过12个月,如果伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,延长时间也不得超过12个月。值得说一下的是,一些工厂企业加班情况比较严重,但是总有一种标准工资,停工留薪期内应当按照标准工资发放。

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