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2022-03-15 回复
你工伤停工留薪期间的工资应当与你工伤前的工资一样。另外工伤的处理与纠纷解决，你应当按下列程序办理：第一、向当地劳动部门申请工伤认定；第二、向地市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；第三、要求单位按工残等级支付工伤待遇；第四、如果单位不支付，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁；第五、仲裁后如果单位还不履行仲裁裁决，你可以申请法院强制执行。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
王黎律师
广东律参律师事务所
工伤员工停工留薪期间的工资是和以前一样的，如果员工工作满一年的，按照员工前12个月的平均月应发工资来支付工资，如果工资没有满一年的，那么按照其实际工作的月数来计算平均月应发工资，工作没满一个月的，按照合同约定的工资来支付。
张神兵律师
工伤职工因遭受事故伤害需要接受医疗救治的，在停工留薪期间，用人单位应按照原工资待遇按月发放工伤职工的工资和福利。
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